一、总体分析

每年9月开始，意味着新一届的秋季校园招聘开展啦，根据历年招考的情况，不同银行对毕业生的硬件要求基本相似：本科以上，英语四六级或相应的托福雅思成绩，经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。但是对人才的"软件"要求，各银行有不同表述。

比如，建行要求"诚实守信，遵纪守法，品行端正"。工行北京分行要求："具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力"，管理培训生还须具备"较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务"。招行则是："诚实守信，性格开朗，相貌端正，无不良历史记录;善于学习，善于沟通，勇于面对挑战，敢于承担工作压力。"

二、个人经验分析

1.分行负责人

一家大型国有银行某分行的负责人王先生强调，毕业生想进银行，一定要确定自己对金融、理财等有兴趣。王先生称，银行工作收入、社会地位、工作环境都不错。大学毕业生第一年见习期工资相对比较低，而工作两三年后，税前年薪一般就可到11万-12万元，如果干得好，可以拿到近20万元的税前年薪。但是银行工作强度和考核压力也大，个别岗位工作时间还偏长。如果是柜员和客户经理，还可能承受客户发脾气、犯错就会被扣钱等压力。在这种情况下，如果没有对工作的真正兴趣和热爱，很难坚持下去。

2.报社记者

某报社记者查阅各银行的招聘信息发现，北大、清华、人大、中财、上海交大等重点高校一向是中外资银行招揽人才的热门学校。但是大家普遍认为外资银行更难进，这主要是因为外资银行规模相对较小，招聘的人数比中资行少很多。此外，外资行对英语的要求显然更高，从招聘启事开始就全用英文。

3.银行客户经理

前年从海外留学归来进入某著名外资银行的小孙不久前跳槽进了一家股份制商业银行，跳槽前后，小孙的工作岗位都是客户经理，都在支行网点工作。小孙之所以跳槽就是因为他感觉在这家外资行上升空间十分有限，虽然他自己干得很出色，但排在他前面等候晋升的人还有很多，但是银行能提供的职位是很有限的。相比之下，中资行规模大，不论是业务种类、客户和网点数量都比外资行多很多，而且新业务不断在拓展，这就意味着给年轻人的发展空间更大。