小编为考生发布“2017年初级会计职称《经济法基础》同步练习”的试题资料，为考生发布会计从业资格考试题库的相关模拟试题，希望大家认真学习和复习，预祝考生都能顺利通过考试。

1

[单选题] 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知用人单位。

A.

10日

B.

30日

C.

3个月

D.

15日

参考答案：B参考解析：

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2

[单选题] 某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是()。

A.

某甲违约，应该承担违约责任

B.

该合同内容违反了法律，该合同无效

C.

如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责

D.

如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

参考答案：B参考解析：

合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。

3

[单选题] 某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者()。

A.

可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位

B.

不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题

C.

可以随时通知用人单位解除合同

D.

需要与用人单位协商后才可以解除合同

参考答案：C参考解析：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。

4

[单选题] 关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是()。

A.

所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B.

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同

C.

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

参考答案：D参考解析：

文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄可以小于16周岁;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

5

[单选题] 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.

十五日

B.

一个月

C.

二个月

D.

三个月

参考答案：B

6

[单选题] 下列各项中属于劳动合同必备条款的是()。

A.

劳动报酬

B.

试用期

C.

保守商业秘密

D.

福利待遇

参考答案：A

7

[单选题] 用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.

用工之日

B.

签订合同之日

C.

上级批准设立之日

D.

劳动者领取工资之日

参考答案：A

8

[单选题] 2015年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至()。

A.

2015年2月28日

B.

2015年5月31日

C.

2015年8月1日

D.

2016年2月1日

参考答案：C

参考解析：

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

9

[单选题] 根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人。

A.

10日

B.

15日

C.

30日

D.

50日

参考答案：C

10

[单选题] 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

A.

违约金

B.

赔偿金

C.

补偿金

D.

损失费

参考答案：A

以上试题为 “2017年初级会计职称《经济法基础》同步练习”的试题资料，会计从业资格考试题型希望对大家有所帮助顺利通过考试加油！！加油！！