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2018年初级会计职称经济法基础提前备考习题(5)

时间:2020-6-22 来源:互联网

2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。

2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2014年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。

2018年初级会计职称经济法基础提前备考习题(5)

要求:

根据上述资料,分别回答下列问题。

1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是()。

A.工作时间条款

B.试用期条款

C.社会保险条款

D.劳动报酬条款

【答案】ACD

【解析】劳动合同的约定条款主要有:试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

2.下列关于王某提前解约法律后果的表述中,正确的是()。

A.甲公司有权要求其按约定支付违约金,也有权要求其赔偿经济损失

B.甲公司有权要求其按约定支付违约金,但无权要求其赔偿经济损失

C.甲公司无权要求其按约定支付违约金,但有权要求其赔偿经济损失

D.甲公司无权要求其按约定支付违约金,也无权要求其赔偿经济损失

【答案】C

【解析】(1)《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定违约责任,甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款,王某无须向甲公司支付违约金;(2)王某如欲单方面解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲公司,而王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间,属于违法解除劳动合同,应当就其给用人单位造成的损失,承担赔偿责任。

3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是()。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向调解组织申请调解

C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.与王某协商解决

【答案】BCD

【解析】选项A:劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。

4.下列关于甲公司在王某离职后应履行义务的表述中,正确的是()。

A.应向王某出具解除劳动合同的证明

B.应为王某办理档案的转移手续

C.对与王某订立的劳动合同文本,至少保存2年备查

D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

【答案】ABCD

【解析】(1)选项ABD:劳动关系解除或者终止的,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;(2)选项C:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

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