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2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案(1)

2019-11-28 来源:乐考网

世上的事,只要肯用心去学,没有一件是太晚的。你只要记住你的今天比昨天进步了一点,那么你离你的梦想也就更近了一步。以下是乐考网准备的2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案,希望中级经济师模拟试题能帮助到你。本网站还有更多相关内容,请关注乐考网每天更新。

2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案(1)

第 1 题

(2010年)职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。

A.恒定绝对级差法

B.变动差异比率法

C.变动级差法

D.恒定差异比率法

正确答案:B,

第 2 题

按照我国的统计口径,工资总额不包括()。

A.社会保险福利费用

B.津贴和补贴

C.加班加点工资

D.计时工资

正确答案:A,

第 3 题

矩阵组织形式在()环境中较为有效。

A.简单/静止

B.复杂/静态

C.简单/动态

D.复杂/动态

正确答案:D,

第 4 题

因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。

A.劳动合同

B.集体合同

C.社会保险

D.经济合同

正确答案:B,

第 5 题

在评估内容中,对()进行评估是一个困难且昂贵的过程。

A.结构评估

B.学习评估

C.反应评估

D.投资收益评估

正确答案:D,

第 6 题

下列不属于职业生涯锚的是()。

A.自省的才干与能力

B.自省的动机与需要

C.自省的态度和价值观

D.自省的意愿和程度

正确答案:D,

第 7 题

劳动者利益的代表是()。

A.用人单位组织

B.工会组织

C.工会组织、职代会

D.政府人力资源和社会保障部门

正确答案:C,

第 8 题

关于工作分析的说法,正确的是()。

A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

正确答案:B,

第 9 题

在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。

A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

C.不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法

D.管理者不需要表达自己的观点,需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

正确答案:D,

第 10 题

对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

正确答案:A,

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