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2016年初级济师考试经济基础知识预习题(5)

2019-9-12 来源:乐考网

小编为考生发布“2016年初级济师考试经济基础知识预习题”的试题资料,为考生发布经济师模拟试题的相关模拟试题,希望大家认真学习和复习,预祝考生都能顺利通过考试。

2016年初级济师考试经济基础知识预习题(5)

1. 源于亚当?斯密,并且认为人是理性的、自私自利的,这种人性假设理论是()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

2. 根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。

A.保健因素

B.环境因素

C.激励因素

D.外部因素

3. 领导者的权力包括()。

A.法定权力和专长权力

B.奖励权力和处罚权力

C.职位权力和个人权力

D.职位权力和职能权力

4. ()旨在揭示领导者应具备的品质和能力。

A.领导方式理论

B.领导作风理论

C.领导特性理论

D.领导权变理论

5. 下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是()。

A.“经济人”假设

B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

6. 根据管理方格理论,领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系,对人员、对生产都不关心的管理方式是()。

A.1-1型

B.1-9型

C.9-1型

D.9-9型

7. ()假设认为多数人生性懒惰,总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责,宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益,以满足生理、安全等基本需要。

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“自我实现人”

8. 人们希望生活在群体之中,并获得亲情、爱情、友情和归属感等需要为()需要。

A.生理

B.安全

C.社会

D.感情

9. 领导权变理论的基本观点是,不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。

A.文化

B.理论

C.人员素质

D.具体情况

10. ()指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。

A.榜样激励

B.报酬激励

C.情感激励

D.目标激励

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