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初级会计职称考试《经济法基础》历年真题答案

时间:2022-12-22 来源:互联网
    在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略,但是当你做了大量的题目时,总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习,帮助你排除一些知识盲区。
    1、(2020年)关于合同的履行与变更,下列各项中说法正确的有()。【多选题】
    A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同
    B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
    C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效
    D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
    正确答案:A、B、C
    答案解析:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    2、(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有()。【多选题】
    A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
    B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
    C.劳动合同被确认无效,劳动者己付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
    正确答案:A、B、C、D
    答案解析:(1)选项AB:无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。(2)选项B:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。(3)选项C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。(4)选项D:劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
    3、(2017年)2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。【单选题】
    A.300×300%+300×300%=1800元
    B.300×300%+300×200%=1500元
    C.300×100%+300×200%=900元
    D.300×200%+300×150%=1050元
    正确答案:B
    答案解析:(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;(3)本题中李某的加班工资为:300×300%+300×200%=1500(元)。
    4、(2016年)用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】
    A.10日
    B.15日
    C.20日
    D.30日
    正确答案:D
    答案解析:用人单位应当自成立之日30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    5、(2020年)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。()【判断题】
    A.正确
    B.错误
    正确答案:A
    答案解析:用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
    6、(2017年)2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签,己知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元,计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是()。【单选题】
    A.4500×6=27000元
    B.4500×7=31500元
    C.5000×5.5=27500元
    D.5000×6.5=32500元
    正确答案:D
    答案解析:张某在甲公司工作6年零4个月,工作年限应为6.5年;甲公司应当向张某支付的经济补偿金=6.5×5000=32500(元)。
    7、(2017年)甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是()。【单选题】
    A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
    B.乙公司应按月向张某支付报酬
    C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
    D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
    正确答案:B
    答案解析:选项B:劳务派遣公司(甲公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。
    8、下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中,正确的是()。【不定项】
    A.甲公司应与钱某订立2年以上的固定期限劳动合同
    B.甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
    C.甲公司是用人单位
    D.甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某
    正确答案:A、B、C
    答案解析:选项ABC正确:本题考核劳务派遣。选项A正确,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同是劳务派遣单位的主要义务之一。选项B正确,用人单位(甲公司)应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。选项C正确,劳务派遣单位是用人单位,即甲公司。选项D错误:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
    9、下列关于张某受伤后法律后果的表述中,正确的是()。【不定项】
    A.甲公司应向张某支付工伤保险
    B.张某受伤系操作失误导致,不认定为工伤
    C.甲公司依据职工在工作中出现事故,公司概不负责条款的约定不承担张某的任何费用
    D.张某有权享受医疗期待遇
    正确答案:A
    答案解析:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
    10、下列关于甲公司解除劳动合同行为性质负法律后果的表述中,正确的是()。【不定项】
    A.因张某受伤无法从事原工作,甲公司有权提前30日书面通知张某解除合同
    B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金
    C.甲公司解除张某劳动合同的行为违法
    D.因张某受伤无法从事原工怍,甲公司有权直接解除劳动合同
    正确答案:B、C
    答案解析:选项B,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。选项C,职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。
    以上就是今天的全部内容,希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态,有针对性的进行突击备战,在考试中取得令人满意的成绩!
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