学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
    1、关于股票期权的说法，正确的是（）。【单选题】
    A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票
    B.股票期权适用于非上市公司
    C.股票期权是一种权利，也是一种义务
    D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的
    正确答案:D
    答案解析:股票期权是在行权期内进行购买，而不是规定时期，A错误；股票期权适用于上市公司，B错误；股票期权是一种权利而不是义务，C错误；
    2、关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。【客观案例题】
    A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
    B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
    C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
    D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
    正确答案:B、C
    答案解析:2018年7月到12月已经过了孕期，A错误。
    3、在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（）。【单选题】
    A.独自做出贡献
    B.训练与帮助他人
    C.帮助组织制定政策
    D.协助与学习
    正确答案:A
    答案解析:BC属于维持期的任务，D属于探索期的任务。
    4、在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。【单选题】
    A.各管理部门的构成
    B.各管理层次的构成
    C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
    D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系
    正确答案:D
    答案解析:组织结构主要内容：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系；（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成；（3）部门结构（横向结构）：各管理部门的构成；（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
    5、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。【单选题】
    A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
    B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
    C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
    D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
    正确答案:A
    答案解析:员工持股计划的激励对象有四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员，不包括企业外部人士，B错误；员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制，C错误；员工持股计划能够减轻企业的税务负担，D错误。
    6、关于领导的说法，错误的是（）。【单选题】
    A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命
    B.领导必须具有指导和激励的能力
    C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力
    D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标
    正确答案:A
    答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命，也可以有其他来源，A错误。
    7、不属于动机的三要素的是（）。【单选题】
    A.决定人行为的方向
    B.坚持的水平
    C.努力的水平
    D.行为的特点
    正确答案:D
    答案解析:动机的三要素：决定人行为的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力程度；坚持的水平即遇到阻碍时付出多少努力坚持自己的行为。
    8、关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。【多选题】
    A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
    B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
    C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
    D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式
    E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
    正确答案:C、D、E
    答案解析:年薪制的优势：年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，C正确；年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式，D正确；年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，E正确。
    9、关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。【单选题】
    A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
    B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标
    C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
    D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
    正确答案:D
    答案解析:企业中能够在岗位上发挥才能，适合岗位需求，做出突出业绩的就是人才，而不是最优秀的、最卓越的那少数人。
    10、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。【客观案例题】
    A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
    B.甲只能采取书面形式通知公司
    C.甲需提前30天通知公司
    D.公司无需支付经济补偿
    正确答案:A
    答案解析:因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；甲可口头通知也可书面迎知，无需提前通知，BC选项错误。
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