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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题

时间:2023-2-1 来源:互联网

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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题

1、从小高的表现可以看出,根据路径——目标理论,小高属于()。【客观案例题】

A.成就取向式领导

B.支持型领导

C.指导式领导

D.参与式领导

正确答案:C

答案解析:路径——目标理论。豪斯确定了四种领导行为:(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。(3)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。(4)成就取向式领导:设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。 可以看出,小高属于指导式领导。

2、劳动力供给弹性指的是()。【单选题】

A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比

B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

C.劳动工时与工资率之比

D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比

正确答案:A

答案解析:所谓劳动力供给弹性,是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分之间的比率来显示。

3、提出双因素理论的学者是()。【单选题】

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克里兰

D.奥尔德弗

正确答案:B

答案解析:双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的,此理论又称“激励——保健因素理论”,简称为“双 因素理论”。

4、领取失业保险金的条件包括()。【多选题】

A.家中有需要赡养的老人

B.非因本人意愿中断就业

C.年满18周岁以上

D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

E.已经进行失业登记,并有求职要求

正确答案:B、D、E

答案解析:从失业保险基金中领取失业保险的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;(D正确)②非因本人意愿中断就业;(B正确)③已经进行失业登记,并有求职要求。(E正确)失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序,目的是掌握失业人员基本情况,确认其领取待遇资格。关于失业人员是否有求职要求的认定,应以其是否在职业介绍机构登记求职,并参加求职活动为标准。

5、下列关于职称审核的说法,正确的有()。【多选题】

A.针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制

B.退休两年内的专业技术人才可以申报职称

C.长期在基层一线的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩,适当放宽学历要求

D.受处分期间的专业技术人员可以申报职称

E.具有重大技术研究突破的专业技术人才,可以直接申报高级职称

正确答案:A、C、E

答案解析:对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,可以合理放宽资历、年限等条件限制。(A正确)对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。(C正确)申报人应当为本单位在职的专业技术人才,离退休人员不得申报职称评审。(B错误)事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得申报参加职称评审。(D错误)申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题,在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可以直接申报高级职称评审。(E正确)

6、下列能力中,难以通过角色扮演衡量的能力是()。【单选题】

A.问题解决能力

B.行政管理能力

C.领导能力

D.压力承能力

正确答案:B

答案解析:评价中心技术中的各种练习想要衡量的技能举例:

7、关于三重需要理论的说法,正确的是()。【单选题】

A.亲和需要高的不易受别人影响

B.成就需要高的人不喜欢及时反馈

C.权力需要高的人喜欢竞争

D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

正确答案:C

答案解析:成就需要高的人第一个特点是选择适度的风险。D错误; 成就需要高的人的第三个特点是希望能够得到及时的反馈。B错误;权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。这些人喜欢竞争,他们会追求出色的成绩,因为这样才能与他们所具有的或所渴望的地位或权力相称,杰出的管理者往往都有较强的权力欲望。C正确;亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。A错误。

8、某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但是测试的题目设计不佳,变成了考查求职者的知识记忆情况,则该测试的()比较低。【单选题】

A.同时效度

B.预测效度

C.内容效度

D.效标效度

正确答案:C

答案解析:内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。例如,如果一项测试的目的是评价一个人的逻辑推理能力,那么,内容效度就是指这项测试所测量的内容到底是不是逻辑推理能力。一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足两个条件:①确定想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内;②测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力,领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。

9、关于路径一一目标理论的说法,正确的是()。【多选题】

A.路径一一目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

B.路径一一目标理论假定领导不具有变通性

C.路径一一目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见

D.路径一一目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求

E.路径一一目标理论是豪斯提出来的

正确答案:A、C、E

答案解析:不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。(A正确)豪斯假定领导具有变通性,能够根据不同的情况而表现出上述各种不同的领导行为。(B错误) 参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。(C正确)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。(D错误) 路径——目标理论也是由罗伯特·豪斯提出的。(E正确)

10、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,错误的是()。【单选题】

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

正确答案:C

答案解析:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。结果反映了培训与开发活动对组织的影响效果,体现了组织进行培训与开发的最终目的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容。(ABD正确)反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。(C错误)

今天分享的内容到这里就结束了,小伙伴们可以参考一下小编整理的内容,小伙伴们要好好练习哟!

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