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2022年初级经济师考试历年真题《人力资源管理 》

时间:2022-8-22 来源:互联网

小编为了小伙伴巩整理了一些练习题,每天做一点精选试题,对自己的复习成果也是一种检验以及查漏补缺,学习的每一步都至关重要,要相信的发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

2022年初级经济师考试历年真题《人力资源管理 》

1、我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄,但是许多用人单位以自身发展需要为由,用员工时提出了苛刻的年龄条件,使有能力从事某种职业的人无法获得工作,属于()。【单选题】

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.经验歧视

D.学历歧视

正确答案:B

答案解析:年龄歧视是发布招聘广告阶段的歧视之一。尽管我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄,但是许多用人单位以自身发展需要为由,在招用员工时提出了苛刻的年龄条件,使有能力从事某种职业的人无法获得工作。这种做法属于年龄歧视。

2、人力资源的特性有()。【多选题】

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.创造性

E.先进性

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资源最为重要的特性是:①能动性,指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性;②社会性,指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面;③开发性,指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的;④时效性,指人力资源涉及时间的概念,即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值。

3、员工对工作不满的表达方式不包括()。【单选题】

A.辞职

B.忽视

C.提建议

D.泄露公司机密

正确答案:D

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从是建设性还是破坏性、是积极的还是消极的两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职;②提建议;③忠诚;④忽视。

4、案例中的培训属于()。【客观案例题】

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬

C.工作特征

D.工作环境

正确答案:C

答案解析:非经济薪酬包括工作特征和工作环境,工作特征是指工作本身具有的价值,主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等。

5、克服小组沟通障碍途径有()。【客观案例题】

A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.详细阐述

正确答案:A、B、C

答案解析:沟通障碍无益于团体的和谐与发展,所以有必要克服它,克服沟通障碍的途径包括:①利用反馈;②精简语言;③主动倾听;④情绪控制。

6、公司进行绩效考核的主体有()。【客观案例题】

A.上级

B.下级

C.同事

D.客户

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核主体可划分为以下五种类型:①上级;②下级;③同事;④外部人员;⑤员工自己。

7、引起职业病的因素不包括()。【单选题】

A.粉尘

B.放射性物质

C.手机

D.有毒、有害物质

正确答案:C

答案解析:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

8、()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。【单选题】

A.福利计划

B.福利预算

C.福利评价

D.福利反馈

正确答案:B

答案解析:员工福利管理包括:①福利计划;②福利预算;③福利沟通;④福利的评价与反馈;⑤福利计划的成本控制。其中,福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

9、()是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。【单选题】

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.混合佣金制

正确答案:B

答案解析:常见的个人奖励计划有:①计件制;②计时制;③佣金制;④管理奖励计划;⑤行为鼓励计划。其中,计时制是根据单位产量的时耗来计发薪配酬的形式。

10、从测试内容来看,心理测试可以划分为()。【多选题】

A.能力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.体能测试

E.性格测试

正确答案:A、B、C

答案解析:心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。从测试内容来看,心理测试可以分为:①能力测试;②人格测试;③职业兴趣测试。

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