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初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题及答案

时间:2022-12-14 来源:互联网
    学习过程中,做题是必不可少,做题才能检验所学知识点是否有掌握,下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦!
    1、()年,我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。【单选题】
    A.1983年6月
    B.1984年6月
    C.2001年6月
    D.1999年6月
    正确答案:A
    答案解析:国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年,是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后,国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月,我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
    2、与同质性团体相比,关于异质性团体的优势,下列说法正确的是()。【多选题】
    A.团体决策时会提出更多的观点,有更高的决策质量
    B.有更高的绩效水平
    C.促进团体的变革
    D.成员之间有较高的相似性,比较好相处
    E.团体成员间更容易交流与合作
    正确答案:A、B、C
    答案解析:与同质性团体相比,异质性团体有三个方面的优势:①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量;②由于拥有各种资源,如多种知识和技能,因而可以有更高的绩效水平;③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。可以看出,同质性团体和异质性团体各有各的优势,所以团体成员在各种品质或属性上应存在适度的差异,不要成畸形分配,也不要过于求同。DE两项属于同质性团体的优势。
    3、按照培训管理的国际标准ISO100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤,排序正确的是()。①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施【单选题】
    A.①③②④
    B.③①②④
    C.①②④③
    D.①④②③
    正确答案:C
    答案解析:按照培训管理的国际标准ISO100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤,即培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
    4、失业登记范围不包括()。【单选题】
    A.年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的
    B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的
    C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的
    D.12~16周岁的初中毕业生
    正确答案:D
    答案解析:失业登记范围在法定劳动年龄内,有劳动能力,有就业要求;处于无业状态的城镇常住人员,可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。失业登记范围包括:①年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的;②从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的;③个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的;④承包土地被征用,符合当地规定条件的;⑤军人退出现役且未纳入国家统一安排的;⑥刑满释放、假释、监外执行的;⑦各地确定的其他失业人员。
    5、公司减轻员工的压力可采用的措施包括()。【客观案例题】
    A.改善公司的工作环境和条件
    B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
    C.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理
    D.提高员工福利待遇
    正确答案:A、B、C
    答案解析:员工减压的措施包括以下几个方面:①改善组织的工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力,学会缓解压力,自我放松;③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理。
    6、不属于职业培训的主要形式的是()。【单选题】
    A.就业前培训
    B.劳动预备制度
    C.再就业培训
    D.创新培训
    正确答案:D
    答案解析:职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必需的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律及相关的劳动法律、法规政策而进行的教育和训练。职业培训的主要形式有:①就业前培训;②劳动预备制度;③再就业培训;④创业培训。
    7、该公司在培训中存在的主要问题是()。【客观案例题】
    A.没有考虑员工的需求
    B.培训与开发的方法存在问题
    C.没有对培训效果做评估
    D.员工没有培训需求
    正确答案:A、B、C
    答案解析:完整的培训与开发程序包含四个步骤,即培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。题中,由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果,反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了,反映了没有对培训效果做评估。
    8、不属于工资支付项目的是()。【单选题】
    A.计时工资
    B.计件工资
    C.奖金
    D.生活困难补助费
    正确答案:D
    答案解析:按照我国的统计口径,工资总额一般包括:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖,以及稿费、讲课费、翻译费等。
    9、关于人力资源表述不正确的是()。【单选题】
    A.人力资源既可以指人,也可以指能力
    B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
    C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
    D.人力资源的重点在于数量而不是质量
    正确答案:D
    答案解析:人力资源概念的内涵有如下几点:①人力资源既可以指人,也可以指能力。②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。即一个国家或组织的人力资源不仅包括现实的人力资源,而且包括潜在的或未来的人力资源。④人力资源的重点在于质量而不是数量。
    10、下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是()。【单选题】
    A.知识是概括化的经验系统
    B.能力、知识和技能都可以不断积累
    C.能力是概括化的心理特征
    D.技能是概括化的行为模式
    正确答案:B
    答案解析:知识和技能这两个概念与能力有关但又有所不同,知识是概括化的经验系统,技能是概括化的行为模式,而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型,但知识和技能却可以不断积累。
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