每天做一点精选模拟试题，对自己的复习成果也是一种检验以及查漏补缺，学习的每一步都至关重要，要相信的发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

    1、关于该企业应当给予被裁减人员的待遇,正确的是()。【客观案例题】

    A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金

    B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置

    C.该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员

    D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员

    正确答案:C

    答案解析:用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    2、宽带薪酬的优点是()。【单选题】

    A.适用于所有类型的企业

    B.能够引导员工提升个人能力

    C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

    D.有利于员工的职位晋升

    正确答案:B

    答案解析:与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构,引导员工重视个人技能和能力的提高,有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发,能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策,并有利于推动良好的工作绩效,同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

    3、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。【单选题】

    A.考核目标明确且导向性强

    B.有利于部门间的公平竞争

    C.可消除外界环境对绩效的影响

    D.可提供丰富的反馈信息

    正确答案:A

    答案解析:以员工工作结果为导向的考核方法的优点是:考核目标明确、导向性强。缺点是:①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响;②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向;③以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争;④除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息。

    4、经济活动人口是指()。【单选题】

    A.就业人口与失业人口之和

    B.就业人口

    C.失业人口

    D.劳动适龄就业人口

    正确答案:A

    答案解析:劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口,就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口,它们共同被称为“经济活动人口”或“劳动力人口”。

    5、关于绩效管理的说法,正确的是()。【单选题】

    A.绩效管理是绩效考核的一个环节

    B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价

    C.绩效管理的起点是绩效计划

    D.绩效管理的最终环节是绩效监控

    正确答案:C

    答案解析:选项C,绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括企业对员工工作成果的期望,还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

    6、威尔逊认为领导的胜任特征包括()。【多选题】

    A.预测变化

    B.服务意识

    C.寻求支持

    D.认知深度

    E.驱力水平

    正确答案:A、C、E

    答案解析:威尔逊把领导者的胜任特征简化为三个方面:①预测变化:有远见,有想象力,富于冒险,有创新精神,坚韧不拔,以及富有耐心。②寻求支持:组织意识强,鼓励参与,有团队精神,与他人同甘共苦。③驱力水平:为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折。

    7、关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是()。【单选题】

    A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

    B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

    C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

    正确答案:C

    答案解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    8、用人单位与劳动者发生的()争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。【多选题】

    A.申领失业保险待遇

    B.确认劳动关系

    C.终止劳动合同

    D.借款

    E.劳动报酬

    正确答案:B、C、E

    答案解析:《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”

    9、从该案例中能得到的启示有()。【客观案例题】

    A.工作任务越重,越应降低绩效考核的标准

    B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则

    C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面

    D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解

    正确答案:B、D

    答案解析:关键绩效指标要准确切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化(具体的);关键绩效指标要可量化或可行为化,支持它的数据或信息要具有可得性(可测量的);关键绩效指标在绩效考核周期内、在员工付出努力的情况下可以实现(可实现的);关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的(相关的);关键绩效指标需要强调完成的期限、关注完成的效率(有时限的)。

    10、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点,这种观点属于人格理论中的()。【单选题】

    A.精神分析理论

    B.人本主义理论

    C.人格特质理论

    D.“大五”人格理论

    正确答案:B

    答案解析:人本主义理论从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调自我实现的驱动力。人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼等认为,个体先天或后天的追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化。马斯洛更是将自我实现置于其需要层次结构的顶点。人本主义理论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性。

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