2021年乐考网初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选
在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略,但是当你做了大量的题目时,总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习,帮助你排除一些知识盲区。
1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。【单选题】
A.工会
B.劳动者
C.劳动争议调解委员会
D.失业保险经办机构
正确答案:A
答案解析:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2、关于被裁减人员领取失业保险金的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金
B.无论该企业是否参加失业保险,被裁减人员都可领取失业保险金
C.无论被裁减人员有无求职要求,都可以领取失业保险金
D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序
正确答案:D
答案解析:根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策;其中符合条件的,按规定申领失业保险金。
3、对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。【单选题】
A.3
B.6
C.9
D.12
正确答案:D
答案解析:劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件,涉及多项仲裁请求的,单项裁决数额均不超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为终局裁决;单项裁决金额超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为前置裁决。
4、用人单位与劳动者发生的()争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。【多选题】
A.申领失业保险待遇
B.确认劳动关系
C.终止劳动合同
D.借款
E.劳动报酬
正确答案:B、C、E
答案解析:《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”
5、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。【单选题】
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响
D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究
正确答案:D
答案解析:弗雷德里克.W.泰罗(FrederiCh W.Taylor)被西方称为“科学管理”之父,他主张去分析工作并对其进行科学的监督管理。他进行了最早的“时间一动作”分析实验,使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。
6、人力资源招聘流程的结束环节是()。【单选题】
A.发布招聘信息
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划
正确答案:B
答案解析:人力资源招聘流程是:①人力需求诊断;②制订招聘计划;③选择招聘来源和方法;④发布招聘信息;⑤回收应聘资料;⑥评估招聘的效果。
7、关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。【单选题】
A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高,团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
正确答案:C
答案解析:凝聚力对团体的绩效有着重要的影响:凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。首先,高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次,凝聚力同绩效有循环依存的关系。
8、关于劳动力跨产业流动的说法,错误的是()。【单选题】
A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果
B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响
C.农业劳动力进入工业部门的成本一定会大于收益
D.一般情况下,低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
正确答案:C
答案解析:劳动力从农业向工业部门流动,不仅取决于工农业收入差异,还取决于获得工业部门就业规会的可能性。如果没有就业机会,预期收益就会等于零,劳动力流动也就会停止。
9、关于工作满意度调查的说法,错误的是()。【单选题】
A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B.它能让管理层掌握相关信息,以便有效预防和解决员工关心的问题
C.调查需要获得员工的支持,但无须获得最高管理层的支持
D.在整个调查实施过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善
正确答案:C
答案解析:工作满意度调查的步骤:①确定满意度调查目的;②获得最高管理层和员工的支持;③设计出科学有效的调查工具;④实施调查;⑤调查结果的统计分析;⑥调查结果反馈;⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。
10、黎格曼实验中发现的这种现象称为()。【客观案例题】
A.社会信念
B.社会促进
C.社会懈怠
D.社会顺从
正确答案:C
答案解析:个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
今日文章更新完毕小编要告诉大家考试不要过度紧张,放松心态,小小考试大家肯定能轻松考过,跟自己长时间努力相比紧张心理不攻自破,在此祝愿大家顺利通过。