2023年初级会计考试《实务》模拟试题5梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。

1、根据资料（2），下列会计处理正确的是（ ）。【不定项】

A.确认资产处置损益40万元

B.确认其他业务收入100万元

C.确认营业外收入40万元

D.增加应交税费6万元

正确答案:A、D

答案解析:相关会计分录为：借：银行存款 106累计摊销 20贷：无形资产 80应交税费——应交增值税（销项税额） 6资产处置损益 40

2、某股份有限公司对外公开发行普通股2 000万股，每股面值为1元，每股发行价格为3元，发行手续费600 000元从发行收入中扣除，发行所得款项存入银行。不考虑其他因素，下列各项中，该笔业务会计处理正确的是（ ）。【单选题】

A.借：银行存款 59 400 000财务费用 600 000 贷：股本 20 000 000 资本公积——股本溢价 40 000 000

B.借：银行存款 60 000 000财务费用 600 000 贷：股本 20 000 000 资本公积——股本溢价40 600 000

C.借：银行存款 60 000 000 贷：股本 60 000 000

D.借：银行存款 59 400 000 贷：股本 20 000 000 资本公积——股本溢价 39 400 000

正确答案:D

答案解析:股份有限公司发行股票时，股本反映面值总额，其金额为每股股票面值和发行股份总数的乘积，即计入股本的金额＝1×20 000 000＝20 000 000（元），发生的手续费、佣金等交易费用，应从溢价中抵扣，冲减资本公积（股本溢价），不涉及到财务费用，即计入资本公积（股本溢价）的金额＝3×20 000 000－20 000 000－600 000＝39 400 000（元）。

3、下列各项中，导致企业留存收益总额发生增减变动的有（ ）。【多选题】

A.盈余公积分配现金股利

B.盈余公积弥补亏损

C.资本公积转增资本

D.盈余公积转增资本

正确答案:A、D

答案解析:选项A，减少盈余公积，减少留存收益；选项B，属于留存收益内部的增减变动，不影响留存收益总额；选项C，不影响留存收益；选项D，减少盈余公积，减少留存收益。

4、工业企业随同商品出售，而单独计价的包装物成本一般计入其他业务成本。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:本题说法正确。随同商品出售单独计价的包装物，相当于包装物按照一定价格出售，而这又非企业的主要经营业务，所以相关收入计入其他业务收入，包装物成本转入其他业务成本。

5、根据资料 （3），下列各项中，甲企业专设销售机构办公楼日常维修领用A材料会计处理正确的是（）。【不定项】

A.借：销售费用60000贷：原材料——A材料60000

B.借：在建工程69600贷：原材料——A材料60000 应交税费——应交增值税（进项税额转出）7800

C.借：销售费用69600贷：原材料——A材料60000 应交税费——应交增值税（进项税额转出）7800

D.借：在建工程60000贷：原材料——A材料60000

正确答案:A

答案解析:领用原材料用于办公楼日常维修，增值税进项税额不需要转出，专设销售机构办公楼的日常维修费应该计入销售费用。

6、某企业2020年度实现利润总额1 350万元，适用的所得税税率为25%。本年度该企业取得国债利息收入150万元，发生税收滞纳金4万元。不考虑其他因素，该企业2020年度利润表“所得税费用”项目本期余额为（ ）万元。【单选题】

A.338.5

B.301

C.374

D.337.5

正确答案:B

答案解析:由于存在纳税调整事项，本题的利润总额1 350万元不能直接用，需要先调整。国债利息收入免税，纳税调减。税收滞纳金之前作为营业外支出，在税前扣除了，现在全额调增。应纳税所得额＝1 350－150＋4＝1 204（万元），所得税费用＝当期所得税＋递延所得税＝1 204×25%＋0＝301（万元）。

7、丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1 000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（ ）。【单选题】

A.借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

B.借：管理费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

C.借：制造费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

D.借：制造费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

正确答案:A

答案解析:丁公司在2016年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5）的年休假工资金额22 500（75×300）元，因为是总部各部门经理发生的费用，所以应计入管理费用科目。

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