每天做一点精选模拟试题，对自己的复习成果也是一种检验以及查漏补缺，学习的每一步都至关重要，要相信的发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
1、围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（）。【单选题】
A.绩效考核的准备阶段
B.绩效考核结果的运用
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核的实施阶段
正确答案:D
答案解析:绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
2、下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（）。【多选题】
A.选择考核者
B.明确考核目标
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.实施绩效考核评价
正确答案:C、E
答案解析:绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
3、MRP主要依据的是()。【多选题】
A.销售计划
B.主生产计划
C.物料清单
D.库存处理信息
E.客户订单
正确答案:B、C、D
答案解析:物料需求计划的主要依据是主生产计划、物料清单和库存处理信息三大部分。
4、根据数学模型涉及的决策问题的性质或者说根据所选方案结果的可靠性的不同，定量决策方法一般可以分为（）。【多选题】
A.确定型决策方法
B.名义小组技术
C.风险型决策方法
D.淘汰法
E.不确定型决策
正确答案:A、C、E
答案解析:定量决策方法是利用数学模型进行优选决策方案的决策方法。根据数学模型涉及的决策问题的性质或者说根据所选方案结果的可靠性的不同，定量决策方法一般分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策三类。
5、国家创新体系最早由英国著名技术创新研究专家（）于1982年提出。【单选题】
A.熊彼特
B.弗里曼
C.琼·伍德沃德
D.泰罗
正确答案:B
答案解析:最早提出国家创新体系的专家是弗里曼。
6、微软公司在哈尔滨工业大学建立了“微软一哈工大机器翻译实验室”，这种研发模式称为()。【单选题】
A.联合开发
B.建立联盟
C.共建机构
D.项目合作
正确答案:C
答案解析:本题考查企业研发的合作研究模式。共建机构主要是企业在大学、科研院所等建立研发机构，通常是大学出平台，提供人员，企业出资金。
7、在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。【多选题】
A.不必征得高层管理人员和专家对德尔菲法的支持
B.问题的回答要求精确，且要说明原因
C.提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题
D.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
E.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查人力资源需求预测方法中的德尔菲法。要争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持，所以选项A错误。问题的回答不要求太精确，但要说明原因，所以选项B错误。
8、（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。【单选题】
A.管理人员判断法
B.管理人员接续计划法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
正确答案:D
答案解析:马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
9、对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是（）。【客观案例题】
A.鲶鱼效应
B.从众心理
C.近期效应
D.偏见效应
正确答案:B、C、D
答案解析:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
10、下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是()。【单选题】
A.企业愿景回答的是“我是谁”的问题，企业使命回答的是“企业的业务是什么”的问题
B.企业愿景专属于企业高层管理者
C.企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由，说明企业的宗旨、哲学、信念、原则
D.战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面
正确答案:B
答案解析:本题考查企业愿景、使命与战略目标的相关表述。企业愿景不只专属于企业高层管理者，企业内部每一位员工都应参与构思制定愿景。以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
