学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
    1、现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有()。【多选题】
    A.责任性工资差别
    B.补偿性工资差别
    C.竞争性工资差别
    D.垄断性工资差别
    E.报酬性工资差别
    正确答案:B、C、D
    答案解析:本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成：即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。所以本题选BCD。
    2、（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。【单选题】
    A.内部分析
    B.外部分析
    C.综合分析
    D.比较分析
    正确答案:B
    答案解析:外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
    3、培训与开发结束时的评估内容不包括（）。【单选题】
    A.技能有无获得或获得多少
    B.知识有无增加或增加多少
    C.工作态度有无变化
    D.工作效率有无提高
    正确答案:D
    答案解析:本题考查培训与开发结束时的评估。培训与开发结束时的主要评估内容包括：知识有无增加或增加多少、技能有无获得或获得多少、工作效果有无提高或提高多少、工作态度有无变化。所以本题选D。
    4、用人单位享有的权利不包括（）。【单选题】
    A.劳动用工权
    B.依法解除劳动合同的权利
    C.履行劳动合同
    D.工资奖金分配权
    正确答案:C
    答案解析:用人单位享有的权利不包括履行劳动合同。
    5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》的有关规定,应享受除()以外的工伤保险待遇。【单选题】
    A.一次性伤残补助金
    B.一次性就业补助金
    C.一次性生活补助费
    D.一次性医疗补助费
    正确答案:A
    答案解析:《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有第③项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    6、下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是()。【多选题】
    A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性
    B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
    C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
    D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
    E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时
    正确答案:A、C、D、E
    答案解析:本题考查社会保险法律的适用。社会保险法律适用具有特征之一是社会保险法律适用具有国家强制性，所以选项A正确；社会保险法律适用的基本规则中：(1)同位法中特别规定与一般规定不致时，适用特别规定,所以选项B错误；(2)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定，所以选项C正确；社会保险法律适用具有的特征之二是社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书，所以选项D正确；社会保险法律适用的基本要求：合法，准确，及时。所以选项E正确。本题正确答案为ACDE选项。
    7、劳动监察的主体必须严格依据法律进行检查活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。【单选题】
    A.行政性
    B.法定性
    C.专门性
    D.强制性
    正确答案:B
    答案解析:劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中，行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为；专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查；强制性强调劳动监察权代表国家强制力，被检查主体不能拒绝。题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。
    8、如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0.5%，则在男性与女性之间存在（）关系。【单选题】
    A.替代
    B.互补
    C.总替代
    D.总互补
    正确答案:D
    答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。
    9、常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。【客观案例题】
    A.趋势预测法
    B.比率分析法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法
    正确答案:A、B、C
    答案解析:常用的定量分析方法有比率分析法、趋势预测法、回归分析法。
    10、衡量职业文化程度高低的指标包括（）。【多选题】
    A.平均文化程度
    B.上岗职业培训期限
    C.管理人员比率
    D.技术人员比率
    E.专业化程度
    正确答案:A、B
    答案解析:本题考查组织结构特征因素中职业化程度的内容。职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员工的评价文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。
    以上就是小编给大家分享的全部内容了，预祝大家考试旗开得胜，如果您喜欢我们的内容，那就赶紧关注我们，我们也将及时为大家更新更多考试资讯。