学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！

1、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（）。【单选题】

A.系统化原则

B.价值驱动原则

C.战略相关性原则

D.可测量性原则

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。1.价值驱动原则绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。2.战略相关性原则绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。3.系统化原则绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。4.职位特色原则绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。5.突出重点原则在设定绩效指标时，要注意突出重点，选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较大的指标，这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。6.可测量性原则绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的，工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。7.全员参与原则人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。所以本题选A。

2、关键绩效指标法的核心工作，是（）。【单选题】

A.收集信息

B.建立关键绩效指标体系

C.对员工的各指标打分

D.反馈

正确答案:B

答案解析:本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，他的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。所以本题选B。

3、关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.可由劳动行政部门责令改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

正确答案:C

答案解析:本题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。

4、通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。【多选题】

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

D.大企业对员工更容易进行严密的监督

E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

正确答案:A、B、C、E

答案解析:针对大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多这一说法有几种不同的解释：（1）大企业为员工提供了更多的特殊培训机会；（2）大企业通常更多的使用具有较高相互依赖性的生产过程；（3）大企业可以为员工提供多层次晋升的机会；（4）较大的企业会发现，岗位的空缺的出现对于他们而言是成本很高的。所以本题选ABCE。

5、下列属于内源性动机范畴的有（）。【多选题】

A.提升个人潜力

B.增强工作能力与晋升机会

C.得到更多的收入

D.获取更高的社会地位

E.获得表扬

正确答案:A、B

答案解析:本题考查内源性动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项CDE属于外源性动机。

6、一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的( )。【单选题】

A.变动情况

B.波动情况

C.销售弹性

D.收入弹性

正确答案:D

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。所谓收入弹性，是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。所以本题选D。

7、组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。【多选题】

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查职业生涯管理的目的。实施职业生涯管理对个人的重要性表现在：第一，通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；第二，可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；第三，能满足员工高层次的需求，例如尊重需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作生活质量。本题正确答案为BCE选项。

8、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。【单选题】

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.产出效应

正确答案:B

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。替代效应：工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。

9、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强。能够支持这一理论的社会现象是（）。【单选题】

A.上大学的基本上都是年轻人

B.女性上大学的积极性比男性高

C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距拉大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升

D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资本投资理论。在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，从而会使上大学所得到的净现值(即总收益的现值减去总成本的现值)更高。这种情况有助于解释为什么上大学的主要是年轻人，以及为什么年轻人更有可能去流动和进行地理上的迁移。所以本题选A。

10、《社会保险法》由十一届全国人大常委会第( )次会议审议通过,并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。【单选题】

A.十一

B.十三

C.十六

D.十七

正确答案:D

答案解析:本题考查《社会保险法》的颁布情况。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行。所以本题选D。

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