小编为了小伙伴巩整理了一些练习题，每天做一点精选试题，对自己的复习成果也是一种检验以及查漏补缺，学习的每一步都至关重要，要相信的发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

1、G公司的基本工资应采取（）。【客观案例题】

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

正确答案:C

答案解析:能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。

2、下列各项属于职业培训机构的有()。【多选题】

A.技工学校

B.就业训练中心

C.综合培训基地及集团

D.社会力量办学、企业职工培训中心

E.高等院校

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业培训机构是指开展职业培训,承担并完成技术人才的培训任务,向社会输送高素质的劳动者的职业教育机构。我国职业培训机构主要包括技工学校、就业训练中心、综合培训基地及集团、社会力量办学、企业职工培训中心等。

3、（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门]对所招募和最终雇用到的人员是否满意。【单选题】

A.确定招募需求

B.制定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

正确答案:D

答案解析:本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

4、用人单位应当保障被招用的不满（）的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。【单选题】

A.15周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.12周岁

正确答案:B

答案解析:用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

5、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的事项中，不包括（）。【单选题】

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作内容范围

正确答案:D

答案解析:劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。

6、劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资的()。【客观案例题】

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

正确答案:C

答案解析:对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

7、下列关于职位评价的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性

C.职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价

D.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

E.通过职位评价得出企业的职位评价序列

正确答案:B、D、E

答案解析: 职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

8、经济危机导致该地区的工资率下降,同时劳动力需求也严重减少,这说明()。【客观案例题】

A.工资率下降必然带来劳动力需求的减少

B.工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应

C.工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应

D.工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素

正确答案:D

答案解析:在经济周期的衰退时期,产品的生产和销售下降,企业现有的生产能力还没有充分利用,因此,经营者不大会增加投资,更新设备,进一步扩大生产能力,所以投资性商品生产行业的生产便会萎缩。由于产品需求锐减,劳动力需求便也出现同向变化。因此,经济周期也会影响劳动力的需求。

9、关于失业预警制度,下列说法正确的有()。【多选题】

A.《劳动法》规定,县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制

B.政府部门可根据失业预警提示,采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施

C.失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报

D.用人单位可以根据自己的需要进行人员的裁减

E.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行,也可以采取多种方式,避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同

正确答案:B、C、E

答案解析:A项,《就业促进法》规定,县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制;D项,用人单位裁员受到严格条件限制。

10、招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得（）后方可上岗。【单选题】

A.领导认可

B.公司考核合格

C.职业资格证书

D.人力资源部门经理许可

正确答案:C

答案解析:招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。

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