学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！

    1、提高作业能力和工作效率的措施包括（）。【多选题】
    A.改进操作方法
    B.合理安排作业休息制度
    C.改善工作内容
    D.合理调节作业速率
    E.建立轮班制度
    正确答案:A、B、C、D
    答案解析:提高作业能力和降低劳动疲劳的措施:(一）改进操作方法;(二）合理安排作业休息制度;(三)改善工作内容;(四)合理调节作业速率。
    2、用人单位招用人员的禁止行为包括（）。【多选题】
    A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
    B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
    C.招用未持相应工种职业资格证书的人员
    D.招用无合法身份证件的人员
    E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
    正确答案:A、B、D、E
    答案解析:用人单位招用人员的禁止行为:(1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。(3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。(5）招用无合法身份证件的人员。(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。(7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
    3、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。【单选题】
    A.投资收益评估
    B.反应评估
    C.工作行为评估
    D.结果评估
    正确答案:C
    答案解析:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。因此，评估与培训开发的效果就是要看受训人员是否在工作行为上发生明显的变化。这些行为变化的目的是为了后续工作绩效的提高。
    4、国家把扩大就业放在()社会发展的突出位置,实施积极的就业政策。【单选题】
    A.经济
    B.军事
    C.政治
    D.教育
    正确答案:A
    答案解析:本题考查的是《就业促进法》规定的就业方针的内容,即国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。其实质是,按照建设社会主义市场经济的要求,完善市场就业机制,使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。所以A项正确。
    5、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。【单选题】
    A.心理阻滞
    B.生理疲劳
    C.心理饱和
    D.精神疲劳
    正确答案:C
    答案解析:心理饱和。即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。
    6、个体培训与开发的方法有（）。【多选题】
    A.准备
    B.传授
    C.练习
    D.跟踪观察
    E.讨论
    正确答案:A、B、C、D
    答案解析:现场的个体培训与开发包括：①准备，制定工作任务表与工作细则，确定培训与开发目标，让受训人员做好准备，选择恰当的培训与开发人员；②传授，培训与开发人员以工作细则为基准，与受训人员一起讨论工作中应该做些什么。然后讲解工作应该怎样做，接着就工作步骤与方法进行示范；③练习，受训人员对工作熟悉后，开始独立操作练习，培训与开发人员在一旁做适当辅导；④跟踪观察，在受训人员独立工作后，培训与开发人员仍将继续对受训人员进行观察，并提供明确的支持与反馈，使受训人员对培训与开发保持一种积极的态度。
    7、现场的个体培训与开发步骤包括（）。【多选题】
    A.准备
    B.传授
    C.练习
    D.考核
    E.跟踪观察
    正确答案:A、B、C、E
    答案解析:本题考查培训与开发的方法。现场的个体培训与开发包括如下四个步骤：准备、传授、练习、跟踪观察。
    8、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。【单选题】
    A.工会
    B.劳动者
    C.劳动争议调解委员会
    D.失业保险经办机构
    正确答案:A
    答案解析:《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    9、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。【单选题】
    A.根据能星消耗划分
    B.根据劳动时—些生理指标变动情况划分
    C.根据作业强度划分
    D.根据劳动强度指数划分
    正确答案:C
    答案解析:体力劳动强度的分级分级标准有∶根据能量消耗划分、根据劳动时一些生理指标变动情况划分、根据劳动时的氧气消耗划分、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分、根据劳动强度指数划分。ABD说法均为正确，C选项不符合上述条件，属于错误干扰项。
    10、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。【单选题】
    A.机械型工作设计方法
    B.生物型工作设计方法
    C.知觉运动型工作设计方法
    D.激励型工作设计方法
    正确答案:A
    答案解析:机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
    以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!