在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
    1、（）反映了个体与工作或岗位之间的关系。【单选题】
    A.组织忠诚度
    B.工作满意度
    C.工作投入度
    D.组织承诺
    正确答案:C
    答案解析:本题考查工作态度概述。工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。
    2、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。【单选题】
    A.便于收集有关任职资格的信息
    B.不影响被调查人员的正常工作
    C.能够较为全面地了解体力型工作的内容
    D.适用于对脑力劳动要求较高的工作
    正确答案:C
    答案解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；观察法可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。
    3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付。【单选题】
    A.所在单位
    B.工伤保险基金
    C.劳动能力鉴定委员会
    D.劳动保障行政部门
    正确答案:A
    答案解析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。选项A最合题意.其他选项不合题意。
    4、工作投入度高的员工，一般（)。【多选题】
    A.不喜欢参与制定决策
    B.具有良好的职业道德
    C.表现出高成长的需要
    D.很少迟到或缺勤
    E.愿意长时间地工作
    正确答案:B、C、D、E
    答案解析:本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。
    5、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为()。【单选题】
    A.心理疲劳
    B.心理阻滞
    C.心理饱和
    D.生理疲劳
    正确答案:B
    答案解析:在心理疲劳中,有两种现象容易被人忽视,需要引起特别注意:①心理阻滞,即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象;②心理饱和,即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。
    6、梅约教授提出的人际关系理论认为()。【多选题】
    A.民主管理对提高生产效率没有太大的关系
    B.组织中没有非正式团体
    C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D.人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要
    E.个人只对金钱收入有追求
    正确答案:C、D
    答案解析:梅约提出了他的人际关系理论：第一，人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；第二，生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；第三，除了“正式团体”外，还有“非正式团体”，这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；第四，民主管理对提高生产效率具有重要的作用。霍桑实验的研究结果是导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法。
    7、（）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。【单选题】
    A.工作扩大化
    B.工作丰富化
    C.工作轮换
    D.工作生活质量
    正确答案:B
    答案解析:本题考查工作设计。工作丰富化的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。
    8、劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。【单选题】
    A.派遣公司所在地
    B.用人单位所在地
    C.第三方地址
    D.由用人单位和劳动者协商确定
    正确答案:B
    答案解析:劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
    9、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。【客观案例题】
    A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
    B.因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
    C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
    D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
    正确答案:B、C
    答案解析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿;如果因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿。
    10、政府促进宏观经济与就业的协调发展,通过()采取各种措施,帮助劳动者实现就业。【多选题】
    A.发展经济
    B.增加就业岗位
    C.制定积极的就业方针政策
    D.健全和发展就业服务体系
    E.减少预算成本
    正确答案:A、B、C、D
    答案解析:本题考查政府促进就业的概念,即政府促进宏观经济与就业的协调发展,通过发展经济,增加就业岗位,制定积极的就业方针政策,健全和发展就业服务体系,采取各种措施,帮助劳动者实现就业。所以ABCD都正确。
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