学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！

1、外部培训与开发的机构包括（）。【多选题】

A.全日制大中专院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构

D.社会力量办学

E.岗外培训开发

正确答案:A、B、C、D

答案解析:外部培训与开发的地点不在组织内，而是委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发。这些培训与开发机构主要包括三类:①全日制大中专院校和成人高等院校;②地方政府和行政部门主办的培训与开发机构;③社会力量办学。

2、关于职位说明书的描述正确的是（）。【客观案例题】

A.它包括工作描述和工作规范

B.不同企业的工作说明书的形式和内容是—样的

C.职位说明书是工作分析的结果之一

D.职位说明书的管理和使用是一个动态的过程

正确答案:A、C、D

答案解析:职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括两个部分:工作描述和工作规范。职位说明书的管理和使用是一个动态的过程。ACD说法正确，B说法错误，不同企业的工作说明书的形式和内容应不同。

3、下列说法错误的是()。【单选题】

A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

B.专门指导是一种群体培训方法

C.在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强

D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

正确答案:B

答案解析:专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上,培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

4、企业中相似工作的集合是( )。【单选题】

A.职业

B.工作族

C.职位

D.职责

正确答案:B

答案解析:职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，职位是指对某人所从事的职责及任务的规定，职责是指个体所从事的工作的主要组成部分。

5、"生活中有如此多的压力,我只能依靠吸烟来缓解,别无他法",属于()。【单选题】

A.改变态度

B.减少选择感

C.改变认知的重要性

D.改变行为

正确答案:B

答案解析:费斯廷的认知失调理论,主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调,通过吸烟来缓解主要是因减少选择余地;如果是通过A改变态度的方式来改变选择余地,那么应当是"我喜欢吸烟,我不想真正戒掉烟瘾";如果选B,那么应当是"放松和保持体型比担心30年后患癌更重要";如果选D,那么应当是"我将再次戒烟,即使别人给也不抽"。

6、（）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。【单选题】

A.培训开发进行监督

B.培训与开发的需求分析

C.培训与开发效果的评估

D.培训与开发的实施

正确答案:A

答案解析:对培训与开发进行监督的主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

7、公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。【客观案例题】

A.改善公司的工作环境和条件

B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

D.增加员工福利待遇

正确答案:A、B、C

答案解析:员工减压的措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

8、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。【单选题】

A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

C.招聘广告在性质上属于”要约邀请”，因而不具有法律约束力

D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

正确答案:D

答案解析:招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果用人单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

9、个人承包经营违反《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,由( )承担连带赔偿责任。【单选题】

A.国家

B.保险公司

C.个人承包组织

D.社会保险经办机构

正确答案:C

答案解析:由承包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

10、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。【单选题】

A.激励性报酬

B.技能薪酬

C.补充性报酬

D.内在薪酬

正确答案:C

答案解析:员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

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