2022年初级人力资源易错题:冲突管理
学习过程中,做题是必不可少,做题才能检验所学知识点是否有掌握,下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦!
单选题:
双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响,此时解决冲突的方法是()。
A、上级仲裁法
B、拖延法
C、教育法
D、和平共处法
【答案】B
【点评】
本题考查冲突管理。拖延法适用于双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响的情况。
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