1.关于结构化面试特点的陈述，正确的是(　)。
A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。参见教材P117
2.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是(　)。
A.行为事件面谈法
B.情景面试
C.半结构性面试
D.非结构性面试
【正确答案】：C
【答案解析】：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。参见教材P118
3.下列不属于能力测验的是(　)。
A.职业能力测验
B.特殊能力测验
C.智力测验
D.投射法测验
【正确答案】：D
【答案解析】：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P119
4.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是(　)。
A.角色扮演
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P121
5.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的(　)。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.难易度
【正确答案】：C
【答案解析】：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P123