2023年中级经济师考试《工商管理》真题精选5梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。

1、某企业采用动态排序列表法，对四个备选项目进行评估。评估结果见下表：注：IRR为预期内部收益率，PTS为技术成功的概率，NPV为预期收益净现值，括号中的数值为每列 指标单独排序的序号。该企业应该应用（ ）。【单选题】

A.项目甲

B.项目乙

C.项目丙

D.项目丁

正确答案:B

答案解析:本题考查动态排序列表法。动态排序列表法是对各个项目分别按照不 同的单一评价指标进行排序，然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均，得到 项目的排序分值。甲的排序分值：（3 + 2 + 3)+3 = 2. 67;乙的排序分值：（2 + 3 + 1)+3 = 2;丙的排序分值：（4 + 1 + 4)+3 = 3;丁的排序分值：（1+4 + 2)+3 = 2. 3;项目乙的序号最低，因此企业应选择项目乙。

2、主生产计划是物料需求计划（MRP)的主要输入信息，主生产计划是指（ ）。【单选题】

A.在制品净生产计划

B.生产调度计划

C.产品出产计划

D.车间的生产作业计划

正确答案:C

答案解析:本题考查物料需求计划。主生产计划又称产品出产计划，它是物料需求 计划（MRP)的最主要输入，表明企业向社会提供的最终产品数量，它由顾客订单和市场预测所决定。

3、下列经营决策方法中，属于企业定性决策的方法有（ ）。【多选题】

A.哥顿法

B.线性规划法

C.德尔菲法

D.名义小组技术

E.头脑风暴

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查定性决策方法。定性决策方法主要有：头脑风暴法、德尔 菲法、名义小组技术、哥顿法。

4、某企业为了提高产品销量，给经销商制定了“3/10,n/30”的折扣条件，该企业的折扣定价策略属于（ ）【单选题】

A.数量折扣

B.现金折扣

C.复合折扣

D.价格折让

正确答案:B

答案解析:本题考查折扣与折让定价策略。现金折扣是指对按约定日期付款的客户给予一定比例的折扣。

5、某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。【多选题】

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.因素比较法

E.计点法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

6、该企业运用提前法去编制生产作业计划，优点是（ ）。【客观案例题】

A.各个车间可以平衡地编制作业计划

B.生产任务可以自动修改

C.提高生产质量

D.可以用来检査零部件生产的成套性

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查提前期法。提前期方法的优点：（1)各个车间可以平衡地编 制作业计划；（2)不需要预计当月任务完成情况；（3)生产任务可以自动修改；（4)可以用来 检查零部件生产的成套性。

7、关于技术创新的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.技术创新是一种技术行为，不是经济行为

B.技术创新是高风险活动

C.不同层次的技术创新所需时间因其性质不同而异

D.技术创新不具有外部性

E.技术创新具有国际化趋势

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查技术创新的含义。技术创新是一种经济行为，所以A项错 误。技术创新具有外部性的特点，所以D项错误。

8、企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）。【单选题】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.奖金

D.福利

正确答案:B

答案解析:本题考查补偿薪酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困 难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴 等形式。比如夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等。

9、下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。【多选题】

A.奖金

B.员工持股

C.员工分红

D.保险福利

E.带薪休假

正确答案:D、E

答案解析:本题考查间接薪酬。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形 式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福 利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体 检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

10、2015年，甲企业获得一项专利，乙企业与甲企业合同约定，以500万元的价格购买该项专利。所有权属乙企业所有，双方签订的合同属于（ ）。【单选题】

A.专利权转让合同

B.专利申请权转让合同

C.专利实施许可转让合同

D.专利权许可经营合同

正确答案:A

答案解析:本题考查专利权转让合同的概念。专利权转让合同是指一方当事人（让与方）将发明创造专利权转让受让方，受让方相应价款而订立的合同。

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