1.下列法的形式中，由国家最高权机关制定，规定国家基本制作和根本任务，具有最高法律效力，属于国家根本大法的有是()。

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和中民法通则》

C.《中华人民共和国型法》

D.《中华人民共和国物权法》

【答案】A

【解析】宪法由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，是国家的根本大法。

2.下列对法所作的分类中，以法的创制方法和发布形式为依据进行分类的是()。

A.成文法和不成文法

B.根本法和普通法

C.实体法和程序法

D.一般法和特别法

【答案】A

【解析】选项B是根据法的内容、效力和制定程序所作的分类;选项C是根据法的内容所作的分类;选项D是根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类。

3.王某租赁张某一套住房，租赁期间为2009年1月1日至12月31日，约定2009年6月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要，根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼，主张其民事权利的法定期间是()。

A.2010年6月30日之前

B.2010年12月31日之前

C.2011年6月31日之前

D.2011年12月31日之前

【答案】A

【解析】延付或者居租金诉讼时效期为1年，诉讼时效期间均从权利人知道或者应当知道权力被侵害时计算。本题至2009年6月30日对方未付租金，即为权利人知道或者应当知道权力被侵害的日期，则诉讼时效期至2010年6月30日。

4.下列各项中，属于行政责任的是( )。

A.停止侵害

B.罚款

C.返还财产

D.支付违约金

【答案】B

【解析】选项A、C、D均属于民事责任。

5.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

【答案】D

【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年地，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。1200×3=3600元。

6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订营动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

【答案】B

【解析】根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

【答案】B

【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。