21. 工作扩大化的主要方式不包括（）。

A.包干负责制 .构建自然性工作单元

C.延长工作周期

D.增加职位的工作内容

[答案]：B

[解析]：本题考查工作扩大化的主要方式。选项B属于工作丰富化的方式。

22. 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（）。

A.价值观

B.工作绩效

C.组织承诺

D.胜任特征

[答案]：D

[解析]：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。

23. 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.专业笔试法

D.评价中心

[答案]：C

[解析]：本题考查专业笔试法的应用范围。

24. 面试最大的缺陷在于（）。

A.目标性

B.全面性

C.直观性

D.主观性

[答案]：D

[解析]：本题考查面试最大的缺陷——主观性。

25. 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.探索者战略

[答案]：B

[解析]：本题考查差异化战略下采取的绩效管理策略。