1.下列有关需要与动机的说法，正确的是（）。A.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿

2.通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程称为（）。A.需求B.动机C.激励D.绩效

3.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指（）。A.安全需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.自我实现的需要

4.关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（）。A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要C.未被满足的需要是行为的主要激励源D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

5.关于双因素理论的表述错误的是（）。A.双因素理论是由麦克里兰提出的B.双因素理论又称为“激励—保健因素理论”C.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要D.具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会没有满意

6.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（）。A.选择适度的风险B.有较强的责任感C.喜欢能够得到及时的反馈D.关心如何影响他人

7.公平理论中，下列不属于投入内容的是（）。A.工作安全B.工作经验C.忠诚和承诺D.时间和努力

8. 弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B.个人对努力产生成功绩效的概率估计C.外部因素的影响程度D.一个人需要多少报酬

9.期望理论中，效价是指（）。A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度C.员工对完成工作所需努力的程度D.个体对所获报酬的偏好强度

10.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论