1.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作设计

D.工作分析

2.下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

A.进行工作评价

B.优化组织结构

C.优化工作设计

D.改进工作方法

3.工作分析流程的第一步是()。

A.调查工作相关的背景信息

B.整理和分析工作相关信息

C.确定工作分析的目的

D.运用工作分析技术收集工作相关信息

4.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。

A.问卷法

B.工作实践法

C.访谈法

D.文献分析法

5.下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

A.问卷法

B.观察法

C.工作日志法

D.工作实践法

6.下列工作分析方法中，()一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。

A.问卷法

B.观察法

C.工作日志法

D.文献分析法

7.按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。

A.以人为基础的系统性方法

B.以工作为基础的系统性方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用工作信息收集方法

8.下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A.工作要素法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

9.作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。

A.工作分析结果可能不专业，影响信度

B.不熟悉部门工作

C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通

D.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足

10.聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是()。

A.企业不需要花费时间与其进行沟通

B.对企业更加了解

C.在工作中更有说服力、更公正

D.节省成本

11.当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。

A.重点职位

B.标杆职位

C.任意职位

D.以上全错

12.关于职位说明书，下列说法不正确的是()。

A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

D.职位说明书是工作分析的成果文件

13.对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。

A.工作规范

B.工作描述

C.任职资格

D.职位说明书