１、（）是指是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。Ａ:奖励公正Ｂ:分配公正Ｃ:奖励平等Ｄ:分配平等

２、在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取（）的雇佣策略。Ａ:短期Ｂ:长期Ｃ:灵活Ｄ:僵硬

３、（）是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色。Ａ:组织目标Ｂ:组织行为Ｃ:组织文化Ｄ:组织形式

４、下面不属于马斯洛的需要层次的是（）。Ａ:生理需要Ｂ:成就需要Ｃ:安全需要Ｄ:归属和爱的需要

５、概念技能处理的是（）。Ａ:工作Ｂ:观念Ｃ:人Ｄ:任务

６、劳动力地区流动是劳动力市场联系和（）联系的纽带。Ａ:政治Ｂ:经济Ｃ:文化Ｄ:制度

７、（）是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。Ａ:外部公平Ｂ:内部公平Ｃ:员工公平Ｄ:小组公平

８、从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定选择（）。Ａ:明星型工作Ｂ:护卫型工作Ｃ:步兵型工作Ｄ:瘦狗型工作

９、事业单位人事制度改革中的未聘人员（）。Ａ:全部由国家消化Ｂ:以单位或系统为基础，坚持以单位内部消化为主Ｃ:全部转移到企业Ｄ:全部转移到西部，进行西部大开发

１０、下面几项不是群体决策的缺陷的是（）。Ａ:花费时间Ｂ:抵制变革Ｃ:责任模糊Ｄ:群体压力难以克服

１１、将未来的货币折算为现值，这一过程称为（）。Ａ:分红Ｂ:货币贬值Ｃ:挤兑Ｄ:贴现

１２、内部劳动力市场是一种（）。Ａ:人才交流市场Ｂ:人才分配市场Ｃ:人才储备市场Ｄ:劳动力分配的管理系统

１３、有关员工间相互依赖的说法最正确的是（）。Ａ:共同存在于一个整体中Ｂ：各自分工不同Ｃ:员工之间相互帮助Ｄ:某一员工付出的努力的结果，受到其他员工努力与否的影响

１４、人事行政法的调整对象是（）。Ａ:行政管理关系Ｂ:人事管理关系Ｃ:人事行政关系Ｄ:一般社会关系

１５、在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把（）视为可变要素。Ａ:资金Ｂ:土地Ｃ:机器设备Ｄ:劳动力

１６、利用电视、广播刊登招聘广告的优点是（）。Ａ:费用较低Ｂ:留存的时间长Ｃ:传播范围广Ｄ:信息容量大

１７、劳动保障监察是实施行政检察和（）的行政执法行为。Ａ:行政复议Ｂ:行政申诉Ｃ:行政处罚Ｄ:行政诉讼