１、影响社会知觉的因素一般不包括（）。

Ａ:知觉情境Ｂ:知觉能力Ｃ:知觉者Ｄ:知觉对象

２、以低成本为营销战略核心的飒企业，可能将员工视为（）。

Ａ:有利的资源Ｂ:巨大的成本负担Ｃ:效益的源泉Ｄ:创新的动力

３、组织文化是从最高管理局树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。

Ａ:领导体制Ｂ:决策模式Ｃ:战略水平Ｄ:管理风格

４、（）认为人类需要的强度并不都是相等的，人的需要由高到低可分为五种类型。

Ａ:麦克里兰Ｂ:马斯洛Ｃ:亚当斯Ｄ:弗洛姆

５、人际技能关心的是（）。

Ａ:沟通Ｂ:观念Ｃ:工作Ｄ:人

６、就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训（）。

Ａ:越少Ｂ:也越多Ｃ:不变Ｄ:不确定

７、（）是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。

Ａ:外部公平Ｂ:内部公平Ｃ:员工公平Ｄ:小组公平

８、按照，詹姆斯－拜伦和大卫－克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于（）。

Ａ:明星型工作Ｂ:护卫型工作Ｃ:步兵型工作Ｄ:瘦狗型工作

９、（）是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。

Ａ:妥善安置未聘人员Ｂ:精简冗员Ｃ:提高工资待遇Ｄ:提高员工素质

１０、下面几项不是群体决策的优点的有（）。

Ａ:可以降低错误发生率Ｂ:提高对决策的认同感Ｃ:使员工有安全感Ｄ:增加决策的合法性

１１、人力资本投资的重点在于它的（）。

Ａ:现期收益性Ｂ:可塑性Ｃ:潜力发掘性Ｄ:未来导向性

１２、在内部招聘中，工作广告和投票程序的优点在于（）。

Ａ:反映了一种公开和平等竞争的原则Ｂ:花费的时间较Ｃ:花费的资金较少Ｄ:可以提高员工的工作效率

１３、一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性（）。

Ａ:较低Ｂ:较高Ｃ:中等Ｄ:无模糊性

１４、每一个行政法律关系的主体都必须是（）。

Ａ:一个Ｂ:两个或两个以上Ｃ:四个Ｄ:五个

１５、（）是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。

Ａ:劳动力的边际产量Ｂ:劳动力的边际成本Ｃ:劳动力的边际产量Ｄ:劳动力的边际收益

１６、利用广告招聘存在的问题是（）。

Ａ:接受人群少Ｂ:不能对企业进行宣传Ｃ:对求职者来说信息量不足Ｄ:传播范围不够广