大家最近有没有放松自己把学习丢在一边了那，想要取得良好成绩就要有耐心和持之以恒的决心，小编为大家整理出来一些习题大家注意查收。

    1、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元,该公司主要是利用绩效考核的()。【单选题】

    A.协调功能

    B.激励功能

    C.监控功能

    D.沟通功能

    正确答案:B

    答案解析:绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标,增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性,促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。

    2、某企业采用成本导向定价法确定某产品的价格,该产品的单位产品成本为1200元,企业希望获得20%的预期利润,则该产品的单位产品价格应为()元。【单选题】

    A.960

    B.1200

    C.1440

    D.1520

    正确答案:C

    答案解析:采用成本导向定价法,单位产品价格=单位产品成本×(1+目标利润率)=1200×(1+20%)=1440(元)。

    3、反映企业某一特定日期财务状况的报表是()。【单选题】

    A.现金流量表

    B.利润表

    C.资产负债表

    D.成本核算表

    正确答案:C

    答案解析:资产负债表是反映企业某一特定日期财务状况的会计报表。它是根据“资产=负债+所有者权益”这一会计恒等式反映资产、负债和所有者权益这三个会计要素的相互关系,把企业在某一特定日期的资产、负债和所有者权益各项目按照一定的分类标准和一定的排列顺序编制而成。

    4、张某从高校应届毕业后到A公司工作,渴望领导重用自己,希望得到实现自我价值的机会,这表明张某正处于职业生涯的()。【单选题】

    A.探索期阶段

    B.立业与发展阶段

    C.中期阶段

    D.后期阶段

    正确答案:A

    答案解析:张某刚应届毕业,年龄差不多25岁左右,属于青年时期,而且他渴望受到领导的重用,得到自我价值的实现,这些特征和处于职业探索期阶段的员工的特征是一样的。

    5、培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象,这种培训方法称为()。【单选题】

    A.演讲法

    B.案例研究法

    C.情景模拟法

    D.行为示范法

    正确答案:A

    答案解析:选项A,演讲法是指培训者用语言和演示的方式将他想要传授给培训对象的内容表达出来的一种方式;选项B,案例研究法是指为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法;选项C,情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中,让他们依据模拟现实中的情景作出及时地反应,分析实际工作中可能出现的各种问题,并解决问题,为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法;选项D,行为示范法是指让培训对象观摩行为标准样例或录像和幻灯等,并进行实际操练的一种培训方法。

    6、在质量管理领域,若要求产品合格率不低于99.73%,则质量控制水平应为()。【单选题】

    A.1σ

    B.2σ

    C.3σ

    D.4σ

    正确答案:C

    答案解析:在质量管理领域,σ用来表示质量控制水平。若控制在3σ水平,表示产品合格率不低于99.73%;若控制在6σ水平,表示产品不合格率不低于99.99999983%,或者不超过0.002ppm(百万分率)。

    7、相对于企业中的正式组织,非正式组织的组织形式特征有()。【多选题】

    A.统一性

    B.自发性

    C.主动性

    D.稳定性

    E.渐进性

    正确答案:B、C、D、E

    答案解析:相对于企业中的正式组织而言,非正式组织的特征有:①组织形式的自发性、主动性和渐进性;②组织成员关系的情义性和非等级性;③组织行动的互动性、倾向性和非标准性;④组织权力的个性化和稳定化。

    8、分工是为了适应生产率提高的要求而产生的,企业内分工有利于()。【多选题】

    A.劳动者劳动技能的提高

    B.劳动转换时间的减少

    C.机器的发明和使用

    D.生产要素的重组

    E.多技能工人的培养

    正确答案:A、B、C、D

    答案解析:企业内分工可以减少企业投入和增加产出,从而提高生产效率,主要表现在:①分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高;②分工能减少劳动转换时间;③分工促进了先进劳动工具和机器的发明和使用;④分工便于对生产要素进行重组,从而使各要素充分发挥优势,并相互协调,提高生产效率。另外分工在提高企业生产效率的同时,也提高了社会的经济效率。

    9、常用的在职培训方法有()。【多选题】

    A.教练

    B.师带徒

    C.关键事件法

    D.行动学习

    E.再就业培训

    正确答案:A、B、D

    答案解析:常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。选项C,关键事件法是绩效考核的方法,不是培训的方法。

    10、关于企业性质的说法,正确的有()。【多选题】

    A.企业是独立的经济实体

    B.企业并不都是独立的民事主体

    C.企业是自主经营、自负盈亏的经济组织

    D.企业应承担相应的社会责任

    E.企业是不同行政级别的经济单位

    正确答案:A、C、D

    答案解析:企业是以盈利为目的,依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的经济活动,实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。它包含以下五个方面的含义:①企业必须拥有一定的资源;②企业是独立的经济实体;③企业是能够自主经营、自负盈亏的完整的经济组织;④企业必须承担相应的社会责任;⑤企业是一个独立的民事主体,依法享有民事权利并承担相应民事义务,能以自己的名义进行民事活动。

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