第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假()天。

A.5

B.10

C.15

D.20

正确答案：B,

第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是()。

A.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资

B.累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天

C.累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天

D.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天

正确答案：D,

第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.20%以上50%以下

B.20%以上100%以下

C.30%以上100%以下

D.50%以上100%以下

正确答案：D,

第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案：B,

第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案：D,

第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于()元。

A.640

B.720

C.750

D.800

正确答案：C,

第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

张某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为3年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案：C,

第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

张某的实际丁作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

正确答案：D,

第 9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于()元。

A.560

B.700

C.1600

D.2000

正确答案：A,

第 10 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

正确答案：B,

第 11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是()。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

正确答案：D,

第 12 题 (判断题)(每题 1.00 分)

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。()

正确答案：A,

第 13 题 (判断题)(每题 1.00 分)

用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。()

正确答案：A,

第 14 题 (判断题)(每题 1.00 分)

医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。()

正确答案：B,

第 15 题 (判断题)(每题 1.00 分)

医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。()

正确答案：A,

第 16 题 (判断题)(每题 1.00 分)

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。()

正确答案：A,

第 17 题 (判断题)(每题 1.00 分)

因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。()

正确答案：A,

第 18 题 (判断题)(每题 1.00 分)

用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()

正确答案：B,

第 19 题 (判断题)(每题 1.00 分)

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。()

正确答案：B,

第 20 题 (判断题)(每题 1.00 分)

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。()

正确答案：A,