每天做一点精选模拟试题，对自己的复习成果也是一种检验以及查漏补缺，学习的每一步都至关重要，要相信的发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

    1、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（）。【单选题】
    A.应立案受理
    B.不再查处
    C.应主动查处
    D.不再监督
    正确答案:B
    答案解析:如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。这里所称的期限，是指自违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。
    2、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。【多选题】
    A.劳动行政部门
    B.工会
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.职工
    E.人民法院
    正确答案:B、D
    答案解析:本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。因此选BD。
    3、认为行为结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素的理论是（）。【单选题】
    A.期望理论
    B.强化理论
    C.双因素理论
    D.公平理论
    正确答案:B
    答案解析:本题考查的是强化理论。强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为。所以选B。
    4、员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。【单选题】
    A.需要
    B.动机
    C.激励
    D.努力
    正确答案:B
    答案解析:员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。本题正确答案为B选项。
    5、如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。【单选题】
    A.互补
    B.总互补
    C.替代
    D.总替代
    正确答案:D
    答案解析:本题考查劳动力需求交叉工资弹性中的总替代关系。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。反之，如果一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。
    6、关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。【单选题】
    A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
    B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
    C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
    D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
    正确答案:B
    答案解析:本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。
    7、关于单位对工伤认定结果不服的情况正确的是（）。【客观案例题】
    A.单位可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
    B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
    C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
    D.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
    正确答案:B
    答案解析:《工伤保险条例》规定申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
    8、外源性动机是指（）。【单选题】
    A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
    B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
    C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
    D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
    正确答案:B
    答案解析:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
    9、该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（）来帮助组织达到经营和发展的目标。【客观案例题】
    A.提高员工的工资
    B.促进员工的工作积极性
    C.对人的投资增值
    D.降低成本
    正确答案:C
    答案解析:人力资源培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。它是通过对人的投资增值来帮助组织达到经营和发展的目标。所以本题选C。
    10、为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（）。【客观案例题】
    A.跟随策略
    B.滞后策略
    C.领先策略
    D.匹配策略
    正确答案:A、C
    答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤；在确定薪酬水平时采取，领先、跟随、滞后或混合策略，根据案例内容，该企业目前采用的是滞后型策略，为提升企业的市场竞争力，可以优先选择领先型策略，或者采取跟随型策略，故本题选择AC。
    以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!