2023年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题2
正是日积月累,才能让我们一步步接近成功。乐考网网校为大家准备了《人力资源》每日一练测试题,赶紧练习吧!
1、小李想通过辞职的方式来表达他的不满,这属于()。【客观案例题】
A.破坏性和积极性的
B.建设性和积极性的
C.建设性和消极的
D.破坏性和消极的
正确答案:A
答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。
2、()的缺点是使训练员工的成本增加,而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。【单选题】
A.工作扩大化
B.工作轮换
C.自主性工作团队
D.工作生活质量
正确答案:B
答案解析:本题考查工作设计。工作轮换的缺点包括:①使训练员工的成本增加。②员工在转换工作的最初时期效率较低。③变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之变动,因此会增加管理人员的工作量和工作难度。
3、合理的薪酬制度的特征是()。【客观案例题】
A.公平性
B.竞争性
C.经济性
D.合法性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:合理的薪酬制度特征包括:①公平性;②竞争性;③激励性;④经济性;⑤合法性。
4、与案例研讨法相比较,管理游戏法具有()特点。【单选题】
A.更加生动具体
B.更具有效性
C.更具及时性
D.更加广泛实用
正确答案:A
答案解析:与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求,实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。
5、招募工作的基本程序主要包括()。【多选题】
A.确定人力资源规划
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.确定招募需求
E.评估招募效果
正确答案:B、C、D、E
答案解析:招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。
6、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括()。【单选题】
A.帮助员工解决感情上的问题
B.帮助员工解决生活上的问题
C.促进身心健康
D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划
正确答案:A
答案解析:员工援助计划在员工方面的作用包括:帮助员工解决生活上的问题;促进身心健康;帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。
7、案例中,员工表现不满主要是通过()方式。【客观案例题】
A.忠诚
B.提建议
C.辞职
D.以上都不是
正确答案:C
答案解析:通过案例可知,员工对于不满是选择离开组织,这是破坏性和积极的反映,即辞职。ABD说法不符合题意,C说法正确。
8、在这样一个团体中,沟通的作用主要表现在()。【客观案例题】
A.控制行为
B.明确角色
C.激励
D.减少外在压力
正确答案:A
答案解析:在团体中,沟通的作用主要有控制、激励、情感表达、信息流通。本案例中,沟通的作用主要体现在控制研发部和市场部的行为,避免他们互相埋怨。
乐考网初级经济师高效辅导,支持手机/电脑/平板看课,随时随地,想学就学!还有优质的教学及答疑服务!赶快来关注乐考网吧!