我国目前适用的就业人员统计办法

就业人员，也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、辞职等手续 , 但又再次从业 ( 以有酬或自营等各种方式 )的人员 , 计为就业人员。就业人员中不包括从事经 济活动的就读学生。统计中对就业人员中的不充分就业人员 , 即“工作时间不足就业人员”、“收入不足就业人员”以及“就业不足人员” 予以特别关注。

（1）工资水平及其决定的现实因素

1、货币工资和实际工资的定义及其相互关系

货币工资又称名义工资 , 是指企业以货币形式支付给雇员的劳动报酬。

实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。

实际工资=货币工资/物价指数

2、确定工资水平的实际因素

确定工资上限和下限的影响因素

企业对劳动力需要的迫切程度 ( 反映劳动力需求 )

劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 ( 反映劳动力供给 )

确定工资水平的实际因素

谈判双方的力量对比 ( 反映供求关系 )

劳动者个人及其家庭所需的生活费用

同工同酬的原则

企业的工资支付能力

（2）工资水平与生产率

一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工。

高工资扩大了企业的求职者人才库

高工资使员工对企业有高的认同感

员工十分关注自己是否受到公正的对待

员工通常还会把工资水平和别处进行比较

（3）大企业与高工资

大企业比小企业有更多的培训机会

大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度以来，高工资是一种补偿性工资差别

在长期雇佣关系下，效率工资是一种更为有效的激励手段

大企业的职位空缺成本较高

例题（单选）货币工资和实际工资的差别取决于 ( ) 。

A. 工资能够

B. 宏观经济政策

C. 工资率

D. 物价水平

答案：D