（1）工资差别的基本概念

工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。

（2）工资差别形成的本质原因及其对资源配置的影响

一方面 , 工资差别从本质上讲是同劳动相联系的 , 只要劳动者的素质和技能不能完全相同 ( 或如经济学上常说的存在劳动力不同质现象 ), 劳动条件的差别无法消除 , 工资差别就不可能消除；

另一方面 , 工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样 , 具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能 , 它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移 , 从而优化劳动力资源配置效率 , 这对于社会 经济的发展具有积极的作用。

（3）不同产业部门之间工资差别形成的主要原因

熟练劳动力所占比重

技术经济特点

发展阶段

工会化程度

地理位置

（4）不同职业之间形成工资差别的主要原因

不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别

不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别

不同职业具备从业能力的难易程度有差别

不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的

（5）补偿性工资差别、技能性或竞争性工资差别以及垄断性工资差别的形成原因

补偿性工资差别的形成原因：由于在工作条件和社会环境方面处于不利地位使他们不得不承受更多的生理和( 或 ) 心理上的压力 , 承受了更高的 " 劳动的负效用、即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或压力 , 因此在某种程度上 , 可以认为 , 他们比那些没有这样的感受或压力的人付出了更多的劳动 , 因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。

技能性或竞争性工资差别的形成原因：高质量的劳动力通常有高的劳动效率 , 从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。

垄断性工资差别的形成原因：非自然性垄断所造成的工资收入差别；自然性垄断所造成的工资收入差别

例题（单选）工资差别从本质上讲是同 ( ) 相联系的。

A工资率

B. 生产率

C. 劳动

D 技术水平

答案：C