31. 招聘活动的标准中，( )是对招聘活动最基本的要求。

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的成本

D.恰当的成本范围

[答案]:A

32. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )

A.劳动定额分析

B.培训规划

C.绩效管理

D.职位说明书

[答案]:D

33. 下列说法中正确的有( )。

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘

D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘

[答案]:A

34. 外部招聘的缺点是( )

A.适应或定向的时间比较长

B.有可能形成内部矛盾、政治斗争

C.对没有获得提升的人员造成士气打击

D.训练与培养的投入大

[答案]:A

35. 企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素( )

A.公司战略计划

B.招聘的岗位

C.员工工作的独立性

D.上岗速度

[答案]:C

36. 关于录用决策，合适的陈述是( )。

A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C.雇佣经理更关心未被录用的人

D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

[答案]:A

37. 新员工上岗任用应签订聘用合同和( )

A.召开见面会

B.进行新员工培训

C.颁发正式录用通知书

D.参观工作地

[答案]:C

38. 下列不属于系统考核方法的有( )。

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.目标管理法

D.关键事件法

[答案]:D

39. ( )方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。

A.标杆超越

B.平衡记分卡

C.目标管理

D.关键绩效

[答案]:A

40. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

[答案]:A